とらばーゆ入門 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1 2009-07-20T03:26:10Z Movable Type 3.35 リンク集7 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.57 2009-07-20T03:19:54Z 2009-07-20T03:26:10Z ... ]]> リンク集6 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.56 2009-07-20T03:18:56Z 2009-07-20T03:25:51Z ... ]]> リンク集5 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.55 2009-07-20T03:18:41Z 2009-07-20T03:25:31Z ... ]]> リンク集4 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.54 2009-07-20T03:18:07Z 2009-07-20T03:24:45Z ... ]]> リンク集3 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.53 2009-07-20T03:17:05Z 2009-07-20T03:24:25Z ... ]]> リンク集2 tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2009://1.52 2009-07-20T03:12:53Z 2009-07-20T03:22:13Z ... ]]> リンク集１ tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.51 2007-12-02T18:09:21Z 2009-04-22T19:29:00Z ◆幼児教材・英語教材・学習教材のウィング 教材専門店のウィング教育センター。幼児... 幼児教材・英語教材・学習教材のウィング 教材専門店のウィング教育センター。幼児教材、英語教材、学習 教材、右脳開発教材など各種教材を販売しております。　 ◆IT業界の人を応援!!資格取得ガイド IT業界の資格を取得したい方に資格の取得方法を現職SEが本音でお伝えするサイトです。 ◆ブライダルコーディネーターの本音と舞台裏 ブライダルコーディネーターを始めとしたブライダル関連の現場の実情、学び方からスキルアップまでを先輩コーディネーターが解説。 ◆アロマテラピー資格検定とスクールなび！ アロマテラピーの資格検定、スクール選びのポイントや各校の特徴を解説しています。知っておきたいアロマテラピーの基礎知識も！ ◆教員免許を取る前に 教員免許を取得して学校の先生になることについて、取る前に知っておきたいことなどを紹介します。 ◆社会福祉士を目指す このサイトでは社会福祉士資格を取得したい方向けに、社会福祉士について紹介しています。 ◆社労士になるために 社労士になるために役立つ情報をお届けします。 ◆介護福祉士になるために 介護福祉士の資格を取得して、介護福祉士になるための情報を掲載しています。 ◆精神保健福祉士　求人と資格情報 精神保健福祉士になるために必要なことを主に紹介しています。 ◆気象予報士になろう このサイトでは、気象予報士の仕事内容や試験対策などをご紹介します。 ◆ＭＢＡナビ～国内と留学でのＭＢＡ取得 国内と留学でのＭＢＡ取得や、ＭＢＡに関する様々な情報を書いています。 ◆日商簿記３級 合格体験記で資格スクール比較 日商簿記３級の合格体験記と元資格アドバイザーによる資格スクール分析です。 Web業界転職への道 未経験からプロのクリエイターを目指す人のための転職支援サイト ◆e-表札 表札に出ています。我が家の幸せ色。家も家族も個性って大切です。 はじめての転職・就職活動 はじめての転職・就職活動は、準備段階から面接本番、さらには面接後のお礼に至るまで丁寧に説明しています。

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リンク先も含め、当サイトで得た情報によるトラブル、その他、不利益が発生いたしましても、当サイトと管理人は一切の責任を負えないのでご了承下さい。あくまでひとつの情報として、扱うのはそれぞれの自己責任の元でよろしくお願いします。 ]]> 転職後の会社を知られることはあるか tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.50 2007-09-11T15:07:14Z 2007-09-11T15:09:05Z 追跡調査をされる人とは 　転職した後に、以前の会社にどこの会社に入社したか分か... 追跡調査をされる人とは 　転職した後に、以前の会社にどこの会社に入社したか分かってしまうものでしょうか。年金、保険、離職票、源泉徴収表など転職先に切り換えたときに、自動的に以前の会社に分かってしまうのでは、と不安に思う方もいるかもしれません。 確かに転職後の会社を知られてしまうということはあります。いったい、どういう場合に調べられてしまうのでしょうか。まず、現在勤めている企業が、 ○ いわゆる大手企業 ○ 離職率の低い企業である ○ 同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である ○ 現在担当している仕事の内容が機密性が高い（総務・経理・秘書等） ○ 職位は管理職である（または補佐的） 　 であるならば、注意が必要です。ですが、いずれにも該当しない場合は、企業も費用対効果を考えて追跡調査はしないと考えられます。 　一般的に、退職した会社員がどこに転職したかという調査はあまりされません。というのは、生産性が得られない割りに時間と手間がかかることや、去るもの追わずといった理由があるからです。 　転職後の会社が判明してしまうケースは、在職者からの口コミがほとんどです。通常、社会保険関連で発覚することは、ほとんどありません。 社会保険事務所や雇用保険の窓口担当者には、どこに就職したかは判明しますが、企業の担当者が何らかの事情から緊密に連絡を取り合うことがない以上、守秘義務や個人情報の観点から、まず安心であると言えます。 ]]> 面接の受け答え tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.49 2007-09-11T14:31:20Z 2007-09-11T14:31:54Z 自己紹介 　企業は面接で、履歴書からは読み取れない人柄や仕事意識を探ろうとしま... 自己紹介 　企業は面接で、履歴書からは読み取れない人柄や仕事意識を探ろうとします。特に中途採用の場合は、同じ人柄でも仕事に対する人柄を知りたいと思っています。すなわち、今までどんな仕事をしてきて、何ができるのかを知りたいのです。 　自己紹介といっても新卒の学生が答えるような「何事にもチャレンジします」といったような正確からアピールすることを求めてはいないので注意しましょう。 　自分がこれまでどんな仕事をしてきたのかを具体的に言うことが大切です。具体的に話すには、固有名詞や数字を入れるのがポイントです。自分を知ってもらうには、いろんな話題があると思いますが、仕事の話に絞りこみましょう。

前職でどんな仕事をしていたか

　中途採用の場合は、企業は求める人材を具体的に絞っていて、なるべく要望に合う人を探し出そうとします。だから企業は、質問で「どんな仕事ができ、何ができるか」を知ろうとします。 　ですから回答に盛り込んでおきたいのは、「どのような会社で」「どのような部署で」「どのような仕事で」「どのような実績をあげたか」の４つです。 　採用担当者は自分の事を全く知りません。抽象的な表現をしても相手は自分の事をわかってくれません。数字や固有名詞を入れて、なるべく具体的に説明しましょう。 　企業が求めている人材と、自分のスキルやこれまでの経験に接点があれば、それは自己アピールとなります。企業が求めている人材とこれまでやってきた仕事に接点が無い場合は、これまでの経験がどのように生かせるかを強調しましょう。 ]]> 面接の受け答え（２） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.48 2007-09-11T14:30:42Z 2007-09-11T14:31:16Z 前職にどんな不満があったか 　企業は、また同じ不満ですぐに辞められてしまっては... 前職にどんな不満があったか 　企業は、また同じ不満ですぐに辞められてしまっては困ると考えているため、前職での不満を聞きだそうとします。不満といっても、会社の悪口や愚痴にならないように注意しましょう。 　また、自分の感情や権利のみを主張したものにならないようにしましょう。社員の個人的な中傷も当然のことながらタブーです。 　大抵、前の会社の悪口を言う人は信用されません。自分が働いていた会社に何も恩義を感じない人は、必ず次の会社でも同様な事を繰り返す傾向があるからです。 　ただ、「前職に不満は無い」で終わってしまっては、なぜ辞めるのかという話になります。前職ではこんなことをしたく、こんな努力をしてきた。でもこういう事情でできなかった、といった前向きに回答することが大切です。

なぜ前職を辞めようと思ったか

　企業は前職を辞めた理由を聞くことで、すぐに辞めないかどうかを確認しようとします。どこの企業でも起こるようなことが退社理由ならすぐに辞める人だと判断されてしまいます。 　また、忍耐力が無い人ではないか、対応力が無い人ではないか、何かトラブルを起こして辞めさせられたのではないか、などもチェックします。 　退職理由は前向きであることが大事です。「今までの仕事を生かして、今後はこんなことをしたいから」といったことを具体的に伝えていきましょう。 　会社の倒産か会社の業績不振でリストラにあった場合は、正直に説明しても大丈夫です。多くの企業は、会社の倒産やリストラと応募者の実力は別物と考えます。 ]]> 面接の受け答え（３） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.47 2007-09-11T14:29:27Z 2007-09-11T14:30:09Z これまでの仕事でどんな失敗をしたか 　企業は、仕事で失敗したときにどうフォロー... これまでの仕事でどんな失敗をしたか 　企業は、仕事で失敗したときにどうフォローし、その教訓をその後どう生かしたかということを知ろうとします。失敗後の対処の仕方で、仕事への姿勢を見ると考えてもいいでしょう。 　「あまり失敗は無かった」という回答は、一見優秀に思われますが、責任のある仕事を任されていなかったのだ、とか仕事に積極的ではなっかたのでは、などと思われることもあるので気をつけましょう。 　仕事をしていれば、誰でも失敗はあります。採用担当者は、失敗したことを咎めるつもりは無いので、何か適当なエピソードを話しましょう。 　ただし、「寝坊をよくしました」という社会人としての常識を問われるようなものはやめて、具体的にどういう場面でどんな失敗をして、その失敗から何を学んだかを詳しく伝えましょう。その際、失敗を人のせいにするのは禁物です。

何故当社を志望したのか

　志望動機を聞かれて、「将来性があるから」「安定しているから」など、企業を持ち上げようとする答え方をする人が多いようです。ですが企業が期待しているのは、明確な志望理由と入社への強い意志がある人です。 　志望した理由は何なのかを冷静に分析してみましょう。それは企業が求める人材や企業の体質と、自分がやりたいことや自分の経験・スキルなどが、どこかで合うところがあったのではないでしょうか。 　ですからこの質問に答えるためには、まず自分は何をしたいのかを明確にしておかなくてはいけませんし、企業の情報を詳しく調べ、自分とその企業のどこに接点があるかを確認しておくことが必要となります。 ]]> 面接の受け答え（４） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.46 2007-09-11T14:28:51Z 2007-09-11T14:29:23Z あなたのどんなところが当社にあっているか 　企業は、応募者の何が会社にあってい... あなたのどんなところが当社にあっているか 　企業は、応募者の何が会社にあっているかを質問することで、「うちの企業についてどれくらい理解しているか」などを確認しようとします。また、応募者の能力、スキル、資質、性格などのパーソナリティが、求めている人材にあうかどうかを知ろうとします。 　質問をされたら、自分の能力やスキルと企業のニーズの接点を取り上げ、自己アピールにつなげましょう。 　また、資質や性格がその企業の経営方針、業務内容、商品特性などにふさわしいこともアピールになります。例えば「納得できるまでやる性格」を伝えたいなら、それを裏付ける具体的な体験談が必要となります。

当社を訪問した感想は

　企業は、応募者が会社を訪問した時の感想を聞くことで、どれくらいの観察眼をもっているかを判断しようとします。また、目のつけどころによって、どんなものに関心をもっている人かが分かります。 　会社を訪問するときは、情報収集という意味でも何気なく社内の様子を観察しておくことが重要です。社員の対応や社内の様子など、どこかにその企業の特徴があると思います。それを指摘することによって観察眼をアピールします。 　または、企業研究で得た印象と訪問で得た印象とは、どこが同じでどこが違っているのかを言うのもひとつの方法です。事前に企業研究していたことをアピールしながら訪問の感想を伝えると効果的です。 　感想は、感覚的なものではなく、具体的に語りましょう。単なるお世辞も、あまり意味がありません。 ]]> 面接の受け答え（５） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.45 2007-09-11T14:28:12Z 2007-09-11T14:28:48Z 当社でどんな事をしたいか 　転職を決意したからには、必ず「これがしたい」という... 当社でどんな事をしたいか 　転職を決意したからには、必ず「これがしたい」というものがあるはずです。やりたいことが見つからないうちは、面接を受けるよりは自己分析に努めましょう。自分の事をちゃんと把握できないうちは、いつまでたっても面接に合格することはできません。 　企業が、ここでどんな事をしたいかを聞くのは、どのような仕事ができ、もし採用したらどんな働きをしてくれるのかということです。仕事に対する姿勢や意欲、どれくらい本気でうちの会社を志望しているのかを見る意図もあるようです。 　大切なことは、単にやりたいことのみを答えるのではなく、自分には何ができるのかということに重点をおいてアピールすることです。自分はこういうことができる、だから御社で○○の仕事がしたい、の2点をなるべく具体的に答えるようにします。

前職の勤続年数が短いのは

　会社の勤続年数が短いと、それだけでマイナスのイメージを与えてしまいます。また、すぐに辞めてしまうのではないか、などを確認するために企業は勤続年数に関する質問をしてきます。 　勤続年数が短いとそれだけで、飽きっぽい人、忍耐力のない人、といったマイナスのイメージを抱かれることがあります。またすぐに辞められるだろう、と思われて不採用になってしまう場合もあります。 　採用担当者を納得させるためには、この転職が「キャリアアップをめざしてのもの」であり、そのために「勤続年数は短いが転職する決意をした」といった積極的な理由が必要です。 ]]> 面接の受け答え（６） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.44 2007-09-11T14:27:35Z 2007-09-11T14:28:04Z 転職回数の多い理由は 　転職回数が多い理由を納得してもらうための答えは以下の２... 転職回数の多い理由は 　転職回数が多い理由を納得してもらうための答えは以下の２つです。 １、それらの転職にはやむを得ない、正当な理由があった ２、それらの転職がキャリアアップを目指してのものだった それぞれの転職せざるを得なかった正当な理由を具体的に説明して、採用担当者を納得させましょう。 　１については、どんな理由があるにせよ、くれぐれも会社の事を悪く言って自分を正当化しないようにしましょう。２については、それらの転職を通じて、どのようなキャリアを積んできたか、何を身に付けてきたかを付け加えましょう。 　また、今回の転職が最後だという意思が面接官に伝わると、なおいいと思います。

前職を辞めてからブランクがあるようですが

　長いブランクがある人に対しては、「就職を本気で考えていないのでは」などといった心配があるため、企業はこのような質問をします。ブランクがあった理由としては、 １、ずっと就職活動をしていた ２、就職のための準備をしていた ３、出産、育児のためにしばらく仕事から離れざるを得なかった ４、特に何もしていなかった などがあると思います。 　１の場合は、前向きなちゃんとした理由があればいいでしょう。ただし、「多くの企業を受けてきたが、どこも落とされた」などという回答は、「他の企業全てが落とすほどの人物か」と判断される恐れがあります。 　２と３の場合は問題ないのですが、４の場合、正直に答えたのでは仕事への意欲を疑われてしまいます。転職するために必要な充電期間だったことを伝えるといいでしょう。 ]]> 面接の受け答え（７） tag:www.xn--o9jq0ek09c.biz,2007://1.43 2007-09-11T14:27:01Z 2007-09-11T14:27:32Z あなたの人生において仕事とは 　仕事に対してどれだけやる気や勤労意欲があるかを... あなたの人生において仕事とは 　仕事に対してどれだけやる気や勤労意欲があるかを見るための質問です。自分の人生の中で、仕事の占める位置がどれくらい大きいかをアピールしましょう。 　企業では当然、仕事を大事にしてくれる人を採用したいと思っています。「○○の業績をあげた」といった具体例を通して、自分がどれくらい仕事に情熱をもって取り組んできたかを伝えましょう。 　具体例が無いのに、仕事が大事だと言っても、口だけだと捉えられてしまいます。また、「仕事は自己実現のためのひとつの手段です」といった回答だと、単に会社を利用しているだけと思われてしまいますので気をつけましょう。

前職と異なる業界を選んだ理由は

　求人広告に「経験問わず」と書いてあっても、多数の応募があり、その中に経験者がいれば、やはり経験者のほうが優遇されるのが現状です。 ですから「これまでの仕事のこういう部分が生かせる」といったことをあげて、強く自己アピールしていかなかれば、採用は難しいでしょう。また、前の会社や業界の不満を理由にするのもやめましょう。 未経験の人が失敗しやすいのは、「趣味でやっていました」などと言ってしまう事で、本業で仕事している人からすれば、仕事をなめていると捉えられる恐れがあります。 経験が無い自分はハンディがあることを素直に認めて、それでもこの業界で働きたいのだという強い意志を示しましょう。違う業種にいた経験と発想が買われることもあります。 ]]>