転職のイメージ
転職を何度もする人は警戒される
転職者の中には、会社の倒産やリストラによる解雇でやむを得ず転職する人もいるでしょうが、一般的な転職のイメージはそう悪いものではなくなってきたようです。
ただし、転職で良いイメージが持たれるのは1回目の転職だけで、多くて2回目が限度といえます。転職を何度も繰り返す人を企業は警戒します。「飽きっぽい、責任感がない、忍耐力がない」などと判断されてしまいます。
雇ったとしてもすぐに辞められてしまうと思われるため、転職は一度で成功させたほうがいいでしょう。
これができるというものを持っているか
給与の額に見合った仕事ができない社員は、企業にとっては負担になるだけです。
ならば、即戦力になって給与もそれほど高くなくてすむ若手社員を入れたほうがいいことになり、さらに研修に時間と費用がかかる新卒者よりも、経験と知識をもった中途採用の人がいいということになります。
企業が中途採用者にかける期待は大きいのですが、その分採用するときの基準は自然と厳しくなってしまいます。
企業が求めるのは、単なる労働力ではなく何かしらのスペシャリストです。中途採用の求人広告で、「経験者優遇」などと経験者の優遇を示す場合が多いのはそのためです。「経験問わず」としている場合でも、経験がある人のほうが有利だというのが現状です。
ですから、自分にはこれができるというものをもっていないと、現在の転職は厳しいといえます。