書類選考通過の書類とは
履歴書・職務経歴書・添え状
中途採用試験のプロセスは、はじめに書類選考し、その通過者に面接を行なうのが一般的です。たとえ書類選考と書かれてなくても「履歴書送付」とあれば、最初に書類選考が行なわれると考えていいでしょう。
中途採用の場合、求人蘭に書類送付とあったら、「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の３つをセットにして送るのが基本です。
簡単に言うと、履歴書はこれまでの経歴や人柄を示すもので、職務経歴書は履歴書では書き切れなかったこれまでの職務内容について具体的に示すものです。添え状は、いわばあいさつ状であり、履歴書や職務経歴書でアピールできなかった熱意を示すものです。
中途採用では、企業は求める人材を具体的に設定しています。書類を通して、求める人材に応募者がどれだけ近いかを見ようとします。
ですから応募者は、応募資格をきちんとクリアしていることを示しつつ、これまでどんな仕事をしてきたかを詳しく書く必要があります。それは、自分はこんな仕事ができるという自己ＰＲにもつながります。
応募先にあった書類を
数多くの企業に応募していると、つい毎回同様の内容で書類をまとめたくなってしまうものです。しかし、企業は千差万別で、求める人材も企業によって違います。
それに、どこの企業に出しても通用する書類は、どこの企業の書類選考でも通らないといことです。応募する企業がどのような人物を求めているかを、求人蘭の応募資格などから読み取って書類を作成するようにしましょう。